Како врв на загрижувачките вести, во јули, канцеларијата за надворешни работи на провинцијата Гуангдонг се чини дека ги заостри правилата за апликација за работна дозвола.Ова може да биде голема пречка за почетните компании, бидејќи добивањето работна дозвола често е првиот чекор кон испраќање вработени во Кина.

Од некои апликанти за првпат работна дозвола сега се бара да достават дополнителни материјали кои никогаш претходно не биле побарани, вклучувајќи (за ваша многу општа референца):

1. Договор за лизинг на канцеларија на компанијата

2. Вовед во тековната фаза на работењето на компанијата

3. Доказ за да се покаже неопходноста, итноста и важноста од ангажирање странски државјани.

4. Контакт со клиенти/продавачи

5. Прилагоден лист за извоз

Според наше мислење, целта на заострувањето на правилата за барањата за работна дозвола е да се осигура дека апликантите имаат вистинска потреба да работат во Кина, а не од други неповрзани причини.Тоа е затоа што за време на пандемијата, некои странци основаа компании во Кина навидум само за добивање работна виза.

Од нашето неодамнешно искуство, во споредба со другите извршни позиции, се чини дека на законскиот застапник на компанијата му требаат помалку придружни документи за да добие одобрение.

Причината е затоа што правниот застапник на кинеска компанија ќе треба физички да се појави за некои процедури поврзани со компанијата, како што се одење во банка за основно поставување банкарска сметка, поставување сметка за данок на компанија во даночното биро и завршување на тест за автентикација со вистинско име.

Меѓутоа, законскиот застапник сега треба да потпише договор за работа, наместо едноставно да прикачува деловна лиценца.Исто така, законскиот застапник мора да има некаков вид на работно место во компанијата.

Според наше мислење, целта на заострувањето на правилата за барањата за работна дозвола е да се осигура дека апликантите имаат вистинска потреба да работат во Кина, а не од други неповрзани причини.Тоа е затоа што за време на пандемијата, некои странци основаа компании во Кина навидум само за добивање работна виза.

Од нашето неодамнешно искуство, во споредба со другите извршни позиции, се чини дека на законскиот застапник на компанијата му требаат помалку придружни документи за да добие одобрение.

Причината е затоа што правниот застапник на кинеска компанија ќе треба физички да се појави за некои процедури поврзани со компанијата, како што се одење во банка за основно поставување банкарска сметка, поставување сметка за данок на компанија во даночното биро и завршување на тест за автентикација со вистинско име.

Меѓутоа, законскиот застапник сега треба да потпише договор за работа, наместо едноставно да прикачува деловна лиценца.Исто така, законскиот застапник мора да има некаков вид на работно место во компанијата.

Продолжувањето на визата Хангжу веројатно ќе биде одбиено ако…

Според најновата политика за продолжување на визата од Канцеларијата за имиграција во Хангжу, студентите со следните ситуации најверојатно ќе бидат одбиени за продолжување на визата од Канцеларијата за имиграција во Хангжу.

1. Апликанти со повеќе од една виза за престој (Т виза).

2. Апликанти со деловна виза, виза за успешност или други видови работна виза.

3. Апликанти со повеќе од 5 години искуство на диплома во Кина.

4. Апликанти со повеќе од 7 години диплома и јазично искуство во Кина.

5. Апликанти со повеќекратно повеќеучилишно студирање јазик искуство во Кина.

6.Буцоши на диплома со возраст над 35 години.

7. Кандидати без препис со детален опис на учинокот од претходните универзитети.

8.Апликантите со диплома/магистерски студии кои повторно аплицираат за виза на име студенти по јазик.

9. Кандидатите со 2 години искуство во студирање јазик, повторно аплицираат за виза на име студенти по јазик.

10. Апликанти со неквалификуван лекарски преглед.

Љубезно ве потсетуваме на горенаведените ситуации кои може да доведат до одбивање на виза.Забележете ја најновата визна политика и подгответе се соодветно.

Обновување на работната дозвола Шангај-Кина на далечинска основа